策略產品專家/團隊Leader（側重分發機制與生態治理）

崗位職責
全局流量分發策略：設計平臺的核心流量分配機制。定義“好職位”和“好用戶”的標準，制定流量扶持與降權規則，確保白領/藍領不同業務線流量分配的公平性與效率。
人崗匹配策略：與算法團隊深度聯動，優化推薦系統的召回（Recall）與排序（Ranking）邏輯。針對新用戶（冷啟動）和長尾崗位設計專門的匹配策略，解決“無流量”痛點。
供需調節與生態治理：設計動態的供需調節機制（如：當某地區普工短缺時，如何通過流量傾斜吸引C端）。搭建信用分體系，治理虛假招聘和黑產，維護平臺生態健康。
商業化策略聯動：負責商業化產品與用戶體驗的平衡。設計廣告混排策略（Adsloading），在保證營收的前提下，最小化對C端用戶體驗的傷害。
任職要求
背景：5-8年策略產品經驗，必須有大型推薦流產品（頭條/抖音）、搜索產品或匹配平臺（BOSS/貝殼）經驗。
核心能力：極強的邏輯思維和數學功底，懂算法原理（不需要寫代碼，但要懂模型邏輯），能與算法工程師同頻對話。
特質：宏觀視野，能對平臺的GMV和留存率負責。

公司亮點：
1、平臺實力強勁：公司于2017年成立，在職員工超1300人，自研APP魚泡直聘注冊用戶超1億，日活超400萬，居于中國藍領招聘賽道第一，綜合招聘賽道前四。
2、資金儲備雄厚：公司于2021、2022年獲鐘鼎資本和雷軍順為資本A、B兩輪共4億元融資，資金實力強，現金流充裕。
3、市場發展迅猛：成都本土互聯網增速標桿，公司用戶規模和營收年增長超50%，計劃于2027年上市。
4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重點扶持企業，并且榮獲四川省新經濟重點平臺、四川省新經濟示范企業、四川省“專精特新”中小企業、成都新晉潛在獨角獸企業等多項資質。
5、員工發展多元：公司為員工提供雙向職業發展通道，可縱向晉升管理崗或橫向競聘業務/產品/技術崗位，大牛帶教，職業發展路徑靈活。
6、薪酬福利豐厚：員工享有年度體檢、季度團建、生日會及節日、周年禮物等福利，同時還擁有月度、季度、年終獎金，優秀員工還享有項目獎金和期權激勵。公司24年已發放年終獎+額外獎金1000w現金+1000w期權，福利待遇豐厚。