績效管理專家(J12128)

工作職責:
崗位職責:
1.構建并推行績效管理體系，保障員工績效評定的客觀性與公平性；
2.梳理和解讀績效相關數據，為績效優化及管理決策提供有力支撐；
3.持續改進績效管理流程與工具，提升運作效率及員工參與積極性；
4.跟蹤績效變化趨勢，針對性提出優化方案以增強員工表現；
5.協同各部門推進績效管理舉措的落地執行。

任職資格:
任職要求：
1.具備良好的溝通技巧和協作意識，能與團隊高效配合；
2.熟悉績效管理機制，可獨立完成體系設計與實施工作；
3.具備扎實的數據分析能力，能夠精準解析績效指標；
4.適應高強度工作節奏，具備較強的應變與問題處理能力；
5.工作積極主動，能在壓力環境中保持穩定心態與職業熱情。