感官評估主管

崗位職責(zé)：
1、主導(dǎo)感官團隊的人才培養(yǎng)與組織建設(shè)，增強團隊在試驗規(guī)劃、執(zhí)行落地、數(shù)據(jù)解讀等方面的專業(yè)水平
2、指導(dǎo)并協(xié)助團隊完成消費者深度訪談、競品測評以及消費偏好洞察等相關(guān)工作
3、搭建產(chǎn)品使用體驗、風(fēng)味特征等評估體系及消費者反饋數(shù)據(jù)庫
4、為新產(chǎn)品開發(fā)、制程改進等環(huán)節(jié)提供定制化感官測評支持方案
5、面向公司內(nèi)部研發(fā)、品牌、質(zhì)量控制等職能部門開展感官科學(xué)方法的培訓(xùn)與賦能
6、系統(tǒng)梳理和分析感官測試結(jié)果，為公司感官技術(shù)能力發(fā)展提供策略性建議

任職要求：
1、具備5年以上感官分析領(lǐng)域工作經(jīng)驗，有獨立組建和管理專業(yè)團隊的經(jīng)歷
2、掌握扎實的感官科學(xué)理論與研究方法，可獨立牽頭實施研究項目
3、熟練運用各類統(tǒng)計分析軟件進行數(shù)據(jù)處理，并能從復(fù)雜數(shù)據(jù)中提取關(guān)鍵洞察
4、精通多維度感官評估技術(shù)，了解不同用戶群體及應(yīng)用場景的研究特點
5、具備良好的邏輯思維、跨部門溝通與項目策劃能力，有從0到1搭建感官體系經(jīng)驗者優(yōu)先，調(diào)味品或飲料行業(yè)背景更佳