東莞行政崗位（含人事招聘）

1，招聘工作內容：
（1）負責業務部門招聘需求的梳理與對接，開展人才搜尋、面試評估、錄用溝通等工作，確保招聘任務高質量高效達成。
（2）系統開展行業人才分布調研與人才庫建設，進行數據分析與整理，為招聘渠道優化提供支持。
（3）復盤招聘執行過程中的問題，持續改進招聘流程與實施策略。
（4）結合公司業務規劃及人才引進計劃，主導銷售類崗位的人才招聘工作。
（5）推進日常招聘全流程管理，涵蓋候選人尋訪、面試協調、錄用跟進等環節。
（6）維護并拓展多元化招聘渠道，深入研究招聘方法與技巧，開展渠道效能分析，保障招聘目標順利實現。
（7）與業務團隊保持密切協作，準確把握用人標準與崗位偏好，主動學習和理解業務邏輯。
（8）辦理員工入職、離職等相關人事手續，建設和維護企業人才儲備庫。
需具備較強的組織協調能力、溝通表達能力及團隊協作意識，熟悉各類招聘資源渠道，擅長專業人才挖掘，熟練運用招聘測評工具與結構化面試技術。負責招聘文案撰寫、招聘平臺更新維護及信息交互。同時，需關注同行人才市場動向，了解各地人力資源相關政策及校園招聘資源。

2，行政工作內容：
（1）執行人力資源基礎事務（包括入轉調離流程處理、人事系統維護、新員工入職輔導、員工關系管理、企業文化落地與推廣）；
（2）處理日常行政事務（考勤統計、辦公物資申領與發放、固定資產盤點、營業執照年檢核查等）；
（3）統籌會議與活動執行（如述職會安排、生日會及其他團隊建設活動的策劃與落地）；
（4）區域運營費用管控（審核房租、物業、水電、網絡、快遞等日常支出并發起請款，差旅費用核對與報銷）；

3，具備較強PS應用能力，能熟練操作PS、AI等設計軟件，有平面設計經驗者優先；
4，完成上級領導安排的其他臨時性工作任務；
5，可接受occasional出差安排；
6、工作時間：上午9點至下午6點，周末雙休，法定節假日按規定休假，入職即繳納社保與公積金。