成都看！高薪誠聘人事總監自己公司非中介

崗位職責
一、戰略與組織規劃：
1、根據公司業務戰略，制定并執行與之相匹配的人力資源戰略規劃，提供專業的人力資源洞察和建議，支持關鍵業務決策。
2、根據公司戰略，制定組織架構優化方案，明確各業務線崗位編制與權責劃分，支撐車位銷售業務的區域拓展與團隊擴容。
3、建立健全組織診斷機制，定期分析部門協作效率、管理層能力適配度，提出組織優化舉措,保障擴張期組織穩定性。
二、人才招聘與培養：
1、建立高效的招聘體系，優化人才甄選標準和流程，提升招聘質量和效率，滿足公司快速發展對核心人才的需求。
2、建立核心人才儲備機制，識別銷售骨干、管理潛力人才，制定繼任者計劃，滿足公司擴張期對銷售經理、市場拓展經理等崗位的人才供給需求。
3、優化人才盤點流程，確保人才質量與業務需求匹配。
三、績效管理體系落地
1、搭建適配車位銷售行業的績效體系，設計分層分類的績效考核指標，明確考核周期與激勵規則，確保其有效驅動業務目標達成和員工發展。
2、推動績效流程的全周期執行（目標設定、過程跟蹤、考核實施、結果應用、績效改進），聯動薪酬激勵體系，確保績效考核對業務目標的牽引作用。
四、公司制度建設與合規管理
1、制定全公司制度宣貫推廣計劃，通過分層培訓、線上線下宣導、案例解讀等方式，確保全體員工理解并掌握制度要求，提升制度執行力。
2、推動制度落地執行，建立制度執行監督機制，確保制度剛性與靈活性平衡，提升公司規范化管理水平。
3、建立制度執行監督與評估機制，定期收集各部門制度執行反饋，分析制度落地過程中的問題（如流程卡點、適配性不足等），結合公司擴張進程、行業政策變化、業務模式調整，及時推動制度修訂與迭代優化，保持制度體系的動態適配性。
五、團隊管理與跨部門協作
1、管理人事行政團隊，明確團隊成員崗位職責，制定團隊工作計劃與考核目標，提升團隊專業能力與服務效率。
2、作為公司人力資源核心樞紐，聯動銷售、拓展、財務等各部門，了解業務端人力資源需求，提供招聘、培訓、績效等定制化支持。
3、處理重大員工關系問題（如勞動糾紛、核心員工保留），主導企業文化、價值觀的塑造、落地與傳播，營造積極正向的企業文化，提升員工敬業度與組織凝聚力。
任職要求
一、基本要求
1、年齡30-45歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先，具備扎實的人力資源專業理論知識。
2、適應銷售型公司快節奏、高壓力的工作環境，能在公司擴張期高效推進多項人力資源重點工作。
二、工作經驗要求
1、8年以上人力資源工作經驗，其中3年以上人事總監/人力資源負責人崗位經驗，有銷售型企業或地產/車位行業人力資源管理經驗者優先。
2、有組織發展體系的實戰經驗，經歷過公司從500人以上規模擴張的人力資源支持全過程。
3、熟悉績效體系設計與落地（如KPI、OKR等），有薪酬激勵方案設計與優化經驗。
三、核心能力要求
1、組織發展能力：具備敏銳的組織診斷眼光，能結合業務擴張需求制定組織架構優化、人才梯隊建設方案，解決組織效率問題。
2、制度搭建能力：能針對行業特性制定差異化、可落地的管理細則，確保制度合規性與實用性。
3、績效與激勵設計能力：深入理解銷售行業業績導向邏輯，能設計聯動業務、激勵有效的績效與薪酬體系，提升團隊戰斗力。
4、問題解決能力：針對公司出現的人才、組織等方面出現的問題，能快速提出切實可行的解決方案，推動問題閉環。
5、溝通協調能力：具備優秀的跨部門溝通、談判與影響力，能聯動各業務部門落地人力資源舉措。
四、職業素養要求
1、原則性強，具備良好的職業道德與保密意識，嚴格遵守勞動法律法規。
2、結果導向，注重實效，能以業務成果為核心開展人力資源工作。
3、學習能力強，能快速適配車位行業特性，持續迭代人力資源管理方法。
4、具備領導魅力，能帶領人事團隊成長，打造高效、專業的人力資源支持體系。

薪資：15-25K
上班地點：成都市成華區339電視塔寫字樓12樓
（年底公司可能會搬到南邊，最遠可能會在興隆湖哦）