商品課程講師商學院最好

一、崗位職責
1.課程研發與迭代：深度研究主流電商平臺規則及最新玩法，結合行業趨勢與學員需求，獨立或協作開發體系化課程，編制課件、實戰案例及操作手冊，持續優化課程內容確保實用性與前沿性。
2.多元授課交付：通過線上直播、線下集訓等形式，采用“理論拆解+案例復盤+實操演練+現場答疑”模式，向不同階段學員（商家、職場人、創業者等）講授店鋪搭建、流量獲取、爆款打造、數據分析等核心技能，調動課堂氛圍提升學習積極性。
3.學員實戰賦能：跟蹤學員學習進度，提供一對一實操輔導與店鋪問題診斷，解答運營過程中的疑難問題，輸出針對性解決方案；定期追蹤實戰效果，協助學員將知識轉化為業績，提升學習滿意度。
4.教學效果優化：建立培訓考核與數據監測體系，收集學員反饋與授課數據，分析評估培訓效果，迭代教學方法與課程設計；搭建行業資料庫、QA庫等內部資源，助力教學標準化。
5.行業品牌建設：參與行業研討會、公開課等活動，分享實戰經驗與專業見解，提升個人及公司行業影響力；配合團隊打磨教學SOP，協助帶教初級講師（管理崗附加職責）。
二、任職要求
1.經驗背景：大專及以上學歷，2年以上電商一線運營實戰經驗，需提供成功操盤案例（如GMV增長、粉絲沉淀、爆款打造等數據證明）；熟悉至少2個主流電商平臺全鏈路玩法，有1年以上線上/線下授課或培訓經驗者優先。
2.核心能力：具備強邏輯表達與語言感染力，能將復雜運營邏輯通俗化傳遞；擅長課程體系搭建與課件制作，熟練使用PPT及電商實操工具；對行業動態敏感，學習能力強，可快速迭代課程內容；有耐心與責任心，具備良好的學員服務意識與問題解決能力。
3.加分項：擁有TTT培訓、銷講或知識付費課程開發經驗；熟悉跨境電商（亞馬遜、TikTok等）運營；自帶行業資源（MCN機構、平臺服務商等）；具備團隊管理或內訓師帶教經歷。
三、薪酬福利
?薪資結構：底薪+高額課時費+績效獎金+課程銷售提成，收入上不封頂；
?職業成長：提供平臺官方認證（如抖音電商、巨量引擎認證）、行業大咖帶教機會，清晰晉升路徑（講師→高級講師→教研主管→教學總監）；
?靈活福利：彈性工作模式，支持遠程授課；帶薪年假、節日福利、定期團建，配套個人IP孵化支持；
?資源賦能：對接高校、品牌商家等穩定授課渠道，可參與千人大場授課，積累優質行業人脈。