招聘專員

一、崗位職責(zé)
招聘全流程執(zhí)行：
對(duì)接各業(yè)務(wù)部門（記賬部、稅務(wù)部、客戶服務(wù)部等），明確會(huì)計(jì)、記賬專員、稅務(wù)顧問、外勤會(huì)計(jì)等崗位招聘需求及任職標(biāo)準(zhǔn)；
拓展并維護(hù)招聘渠道（BOSS直聘、智聯(lián)招聘、拉勾網(wǎng)、本地財(cái)稅人才市場(chǎng)、行業(yè)社群等），發(fā)布精準(zhǔn)招聘信息；
篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約、組織面試（含初面、協(xié)助業(yè)務(wù)部門復(fù)面），跟進(jìn)面試反饋及錄用溝通；
負(fù)責(zé)候選人入職前銜接、入職引導(dǎo)及試用期跟進(jìn)，降低試崗流失率。
人才資源管理：
建立并更新公司人才庫(kù)，分類儲(chǔ)備財(cái)稅類、服務(wù)類等核心崗位候選人；
分析招聘數(shù)據(jù)（到崗率、招聘周期、渠道有效性等），優(yōu)化招聘流程及渠道選擇。
雇主品牌建設(shè)：
協(xié)助策劃并執(zhí)行公司招聘宣傳活動(dòng)（如校園宣講、行業(yè)招聘會(huì)）；
維護(hù)招聘平臺(tái)企業(yè)形象，解答候選人咨詢，傳遞公司企業(yè)文化及福利政策。
其他相關(guān)工作：
完成上級(jí)交辦的人力資源相關(guān)輔助工作（如員工入離職手續(xù)協(xié)助、考勤統(tǒng)計(jì)等）。
三、任職要求
學(xué)歷背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、財(cái)稅相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：
1-3年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有代理記賬公司、財(cái)稅事務(wù)所、中小企業(yè)人力資源招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
熟悉招聘全流程，具備獨(dú)立開拓招聘渠道、篩選候選人及組織面試的能力。
核心技能：
了解財(cái)稅行業(yè)基礎(chǔ)崗位（如會(huì)計(jì)、記賬員）的任職要求及人才畫像；
熟練使用各類招聘平臺(tái)（BOSS直聘、智聯(lián)等）及辦公軟件（Excel、Word、PPT）；
具備良好的溝通表達(dá)能力、抗壓能力及親和力，邏輯清晰，執(zhí)行力強(qiáng)。
職業(yè)素養(yǎng)：
責(zé)任心強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)，有良好的職業(yè)操守及保密意識(shí)；
認(rèn)同公司企業(yè)文化，愿意長(zhǎng)期與公司共同發(fā)展。
四、福利待遇
薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資4000+招聘提成，
基礎(chǔ)保障：五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。
帶薪假期：法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、病假等。
員工福利：節(jié)日福利（春節(jié)、端午、中秋等）、生日福利、定期團(tuán)建、員工培訓(xùn)（財(cái)稅知識(shí)、招聘技能等）。
工作環(huán)境：舒適辦公環(huán)境、扁平化管理、友好團(tuán)隊(duì)氛圍，重視員工成長(zhǎng)與發(fā)展。
上班時(shí)間：08:40-18:00雙休