獵頭顧問(wèn)

崗位職責(zé)：
（1）招聘需求分析與規(guī)劃：深度剖析B端客戶業(yè)務(wù)模式、組織架構(gòu)及招聘痛點(diǎn)，精準(zhǔn)定義崗位職能、任職資格及薪酬范圍，共同制定高效的人才尋訪策略與候選人畫像。
（2）人才精準(zhǔn)尋訪：綜合利用線上渠道及行業(yè)人脈網(wǎng)絡(luò)，高效挖掘并觸達(dá)高質(zhì)量的求職者。
（3）招聘全流程管理與交付：推進(jìn)從簡(jiǎn)歷篩選-雙方溝通-面試協(xié)調(diào)-入職跟進(jìn)全流程，確保交付。
（4）用戶關(guān)系維護(hù)與需求挖掘：定期與用戶進(jìn)行招聘進(jìn)度復(fù)盤，主動(dòng)收集客戶反饋，針對(duì)性優(yōu)化服務(wù)流程，提升客戶粘性并挖掘用戶崗位需求。
（5）人才庫(kù)與渠道管理：建立并維護(hù)人才庫(kù)，重點(diǎn)積累白領(lǐng)領(lǐng)域（如IT、人事/行政/財(cái)務(wù)等）人才資源；拓展并優(yōu)化多元化招聘渠道（如行業(yè)社群、高端獵聘平臺(tái)、內(nèi)推機(jī)制等），提升交付效率與人才質(zhì)量。
任職要求
（1）學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，1-3年以上人力資源外包（RPO）、獵頭或企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘流程與服務(wù)模式者。
（2）專業(yè)能力：擅長(zhǎng)運(yùn)用多渠道（如LinkedIn、行業(yè)展會(huì)、定向?qū)ぴL等）挖掘被動(dòng)候選人；具備出色的人才識(shí)別能力，能精準(zhǔn)判斷候選人與用戶崗位的匹配度（含軟性素質(zhì)與文化契合度）。
（3）擁有優(yōu)秀的用戶溝通與談判能力，能清晰傳遞平臺(tái)價(jià)值并挖掘用戶招聘需求。