人力資源總監(jiān)

一：崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌公司人力資源管理及支撐事務(wù)，主導(dǎo)人力資源部門整體運作，構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化企業(yè)人力資源管理體系，依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及部門工作計劃；
2、帶領(lǐng)人力資源團隊推進各項管理工作，為公司發(fā)展提供有效的人力資源支持，推動人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化與合理配置；
3、組織相關(guān)部門和人員匯總并編制年度、月度人力資源需求計劃，開展崗位調(diào)研與工作分析，編制崗位說明書，完善招聘流程，強化過程管控與質(zhì)量監(jiān)督，結(jié)合公司實際需求甄選招聘渠道與工具，拓展招聘資源，推動招聘模式創(chuàng)新；
4、健全員工培訓(xùn)體系，主導(dǎo)內(nèi)部講師的選拔與培養(yǎng)，完善培訓(xùn)管理制度，保障培訓(xùn)計劃落地實施，推動培訓(xùn)成果評估與轉(zhuǎn)化，推進培訓(xùn)工作的制度化、流程化與標(biāo)準(zhǔn)化，定期維護和更新培訓(xùn)資料庫；
5、設(shè)計符合企業(yè)發(fā)展階段的多通道薪酬結(jié)構(gòu)，組織崗位定崗定級，擬定各職位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)董事長審批后組織實施，并負責(zé)薪酬核算的統(tǒng)籌管理；
6、制定績效管理制度與操作流程，牽頭設(shè)計年度績效考核方案，指導(dǎo)各級管理者完成績效培訓(xùn)與執(zhí)行，推動績效管理有效開展，組織績效反饋與面談工作；
7、整合分析人事數(shù)據(jù)信息，診斷現(xiàn)有人力資源狀況，優(yōu)化相關(guān)政策與機制；
8、提煉并傳承高層管理者的經(jīng)營理念，確保企業(yè)文化有效傳播與貫徹執(zhí)行；
9、主導(dǎo)勞資關(guān)系風(fēng)險防控，妥善處理勞動爭議及其他突發(fā)事件。

二、任職資格：
1、具備人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2、擁有10年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中至少5年在大型企業(yè)擔(dān)任同等級管理崗位；
3、精通人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系等模塊的運作機制，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)與政策；
4、具備良好的書面表達、人際溝通、應(yīng)變協(xié)調(diào)及問題解決能力；
5、工作踏實敬業(yè)，責(zé)任心強，富有團隊協(xié)作意識與親和力；
6、熟練掌握常用辦公軟件及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用工具。