制造行業(yè)人力與行政負責人

1.根據公司戰(zhàn)略方向擬定并持續(xù)優(yōu)化人力資源規(guī)劃方案；
2.對現有人事組織結構開展評估與問題診斷；
3.搭建科學合理的任職資格標準及人才發(fā)展機制；
4.策劃實施人才培養(yǎng)方案，完善人才梯隊架構；
5.編制部門招聘計劃，落實人才儲備工作；
6.設計符合公司實際需求的績效考核機制；

崗位要求：
1、具備5年以上中大型（500人以上）制造類企業(yè)研產銷一體化模式下同崗工作經驗，年齡不超過48周歲（硬性條件）；
2、全日制本科及以上學歷（硬性條件），家庭住址位于四川省內；
3、具備良好的情商素養(yǎng)與溝通技巧，擅長跨部門協作與資源整合；