團(tuán)隊(duì)發(fā)展專員

職位亮點(diǎn)
規(guī)律作息無(wú)負(fù)擔(dān)：固定工作時(shí)間8:30-17:30（午休1.5小時(shí)），周末、法定節(jié)假日全休，不加班、不占用私人時(shí)間，工作生活邊界清晰，適合想穩(wěn)定拼收入的年輕人
收入“保下限+沖上限”雙保障：無(wú)責(zé)底薪入職即享（不與招聘結(jié)果掛鉤，安全感拉滿），疊加面試達(dá)標(biāo)績(jī)效（成功邀約合格候選人參與面試就有提成，多邀多得）+團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)分紅（團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)越好，額外獎(jiǎng)勵(lì)越豐厚），職責(zé)聚焦、考核簡(jiǎn)單，想賺錢靠實(shí)力就能快速兌現(xiàn)
工作聚焦不繁瑣：僅需負(fù)責(zé)“篩選候選人→溝通意向→邀約面試”全流程，面試落地后所有銜接（入職對(duì)接、后續(xù)跟進(jìn)等）均交由業(yè)務(wù)主管接手，無(wú)需承擔(dān)額外流程，精力更集中、出結(jié)果更快
年輕團(tuán)隊(duì)易融入：共事伙伴以22-30歲為主，溝通直接不繞彎，注重“干凈辦公、高效做事”，拒絕內(nèi)耗，只要能招到優(yōu)質(zhì)候選人，就有明確認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)
崗位職責(zé)
聚焦業(yè)務(wù)線銷售型人才招募：根據(jù)團(tuán)隊(duì)對(duì)“有賺錢欲望、行動(dòng)力強(qiáng)”的業(yè)務(wù)人才需求，篩選簡(jiǎn)歷、主動(dòng)溝通，快速判斷候選人匹配度（核心看“想賺錢、聽(tīng)指揮”特質(zhì)）
推進(jìn)面試全流程：向候選人清晰介紹崗位優(yōu)勢(shì)（彈性、高傭等），邀約合適者參與面試，協(xié)調(diào)面試時(shí)間、同步面試須知，確保候選人順利到場(chǎng)
同步面試進(jìn)展：面試結(jié)束后，及時(shí)向業(yè)務(wù)主管反饋候選人情況，完成“面試環(huán)節(jié)”交接即可，無(wú)需跟進(jìn)后續(xù)入職等流程
維護(hù)候選人資源：整理優(yōu)質(zhì)候選人信息，做好未面試/待跟進(jìn)人員的簡(jiǎn)單維護(hù)，為團(tuán)隊(duì)儲(chǔ)備業(yè)務(wù)人才線索
任職要求
年齡20-30歲，學(xué)歷不限（大專及以上優(yōu)先），有招聘、客戶對(duì)接、銷售助理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，應(yīng)屆畢業(yè)生/想轉(zhuǎn)型“輕流程、高激勵(lì)”崗位的年輕人也可嘗試
賺錢欲望明確、目標(biāo)感強(qiáng)：認(rèn)可“無(wú)責(zé)底薪保穩(wěn)定，面試績(jī)效沖高薪”的模式，愿意為“多邀約合格候選人面試”付出努力，期待靠結(jié)果拿獎(jiǎng)金
注重細(xì)節(jié)與整潔：日常溝通條理清晰，資料整理、辦公環(huán)境保持干凈有序，對(duì)接候選人時(shí)展現(xiàn)清爽專業(yè)的狀態(tài)
理解與執(zhí)行能力強(qiáng)：能快速get團(tuán)隊(duì)對(duì)業(yè)務(wù)人才的核心要求（比如“想賺錢、肯行動(dòng)、聽(tīng)指揮”），溝通不拖沓，邀約面試時(shí)能清晰傳遞崗位價(jià)值
發(fā)展路徑
橫向成長(zhǎng)：熟悉業(yè)務(wù)線人才需求后，可兼做業(yè)務(wù)輔助工作，未來(lái)可轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)精英，享受更高傭金激勵(lì)
縱向晉升：招聘專員→團(tuán)隊(duì)招聘主管（帶1-2人小團(tuán)隊(duì)，聚焦面試流程管理）→區(qū)域人才發(fā)展負(fù)責(zé)人，管理區(qū)域招聘工作，享受管理津貼+團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績(jī)分紅
技能加持：免費(fèi)參與“高效候選人篩選技巧”“面試邀約話術(shù)”“業(yè)務(wù)邏輯入門”等培訓(xùn)，提升職場(chǎng)核心能力，適配更多崗位需求
特別說(shuō)明
本崗位“輕流程、重結(jié)果”，無(wú)需承擔(dān)面試后的復(fù)雜工作，只要能成功邀約合格候選人參與面試，就能拿到績(jī)效獎(jiǎng)金，門檻低、兌現(xiàn)快；哪怕沒(méi)有豐富招聘經(jīng)驗(yàn)，我們也提供1對(duì)1帶教，幫你快速上手！