行政人事

崗位職責(zé)
1. 人事管理：統(tǒng)籌招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等全流程，搭建招聘渠道，組織新員工培訓(xùn)及在職員工技能提升培訓(xùn)，建立健全員工檔案并妥善保管；負(fù)責(zé)薪酬核算、福利發(fā)放、考勤統(tǒng)計及績效考核落地，跟進(jìn)績效面談與結(jié)果應(yīng)用，維護(hù)和諧員工關(guān)系。
2. 行政管理：統(tǒng)籌日常行政事務(wù)，包括辦公用品采購與發(fā)放、固定資產(chǎn)盤點、能耗統(tǒng)計、檔案管理等；組織院內(nèi)會議與員工活動，起草傳達(dá)行政通知，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，落實上情下達(dá)與下情上達(dá)；對接政府部門，完成資質(zhì)審核、年度評估等行政事項，維護(hù)外部合作關(guān)系。
3. 制度建設(shè)：協(xié)助完善人事行政相關(guān)管理制度（如考勤、獎懲、安全管理等），監(jiān)督制度執(zhí)行情況，優(yōu)化工作流程，保障機構(gòu)運營高效有序。
4. 后勤協(xié)同：配合做好院內(nèi)安全管理（含消防巡查、應(yīng)急預(yù)案落實）、員工食宿安排、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督等后勤保障工作，支持護(hù)理、餐飲等核心業(yè)務(wù)開展。
5. 完成上級交辦的其他臨時性工作。
任職要求
1. 學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；主管崗位要求本科及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)管理經(jīng)驗。
2. 工作經(jīng)驗：專員崗位需1年以上人事或綜合行政工作經(jīng)驗，熟悉招聘、薪酬、員工關(guān)系等基礎(chǔ)模塊；有養(yǎng)老/醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 技能能力：熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT），具備良好的文書撰寫、數(shù)據(jù)處理及溝通協(xié)調(diào)能力；主管崗位需具備制度搭建、團(tuán)隊管理及緊急事件處理能力。
4. 職業(yè)素養(yǎng)：熱愛養(yǎng)老事業(yè)，認(rèn)同行業(yè)價值，具備強烈的責(zé)任心、同理心與服務(wù)意識，性格耐心溫和，能與長者及員工群體積極互動；品行端正，原則性強，抗壓能力突出，傳染性疾病，身體健康狀況符合崗位要求。
5. 加分項：持有人力資源管理師證書、安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人證等相關(guān)資質(zhì)者優(yōu)先。
福利待遇
1. 基礎(chǔ)保障：繳納五險，享受法定節(jié)假日、帶薪年假、年度體檢，保障員工權(quán)益。
2. 薪酬激勵：具有行業(yè)競爭力的薪資（具體面議），另設(shè)節(jié)日福利、生日禮品等。
3. 成長發(fā)展：提供系統(tǒng)職業(yè)培訓(xùn)、崗位晉升通道，助力個人能力提升與職業(yè)發(fā)展。
4. 人文關(guān)懷：包吃住，工作環(huán)境溫馨有愛，團(tuán)隊氛圍和諧，定期組織員工團(tuán)建活動。