HRVP

崗位職責
1、戰略引領
-作為公司管理層成員，參與公司戰略規劃，推動組織架構與人力資源戰略對齊
-建立支持公司發展的人力資源體系，包括人才梯隊建設、組織文化升級、管理機制優化等

2、組織發展與人才管理
-設計和優化組織架構，提升組織效率與響應速度
-牽頭實施關鍵崗位繼任計劃和高潛人才發展計劃
-推動管理者能力模型建設與管理培訓落地

3、招聘與雇主品牌
-制定年度招聘策略，提升招聘效率和質量，確保核心崗位人才及時到位
-搭建與維護良好的雇主品牌，提升公司在移動互聯網行業中的人才吸引力

4、績效與激勵機制
-優化績效考核體系，確保與公司戰略和年度目標緊密關聯
-推進中長期激勵機制設計

5、企業文化與員工關系
-深入理解業務與團隊氛圍，打造積極正向、目標驅動的組織文化
-管理員工關系風險，建立暢通的溝通渠道和反饋機制


任職要求
-本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理類相關專業優先
-10年以上人力資源管理經驗，3年以上HRVP或HRD經驗，具備互聯網或科技公司背景者優先
-對招聘、績效、組織發展、人才發展等多個模塊有深度認知與實踐
-具備優秀的商業理解力、判斷力與領導力，能以業務為導向設計人力資源解決方案
-較強的抗壓能力和多任務管理能力，善于溝通協調、影響決策