人事主管/經(jīng)理

一、崗位目標(biāo)
統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，健全人力資源管理體系，有效支撐業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提升組織運(yùn)行效率與人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

二、核心職責(zé)
1、落實(shí)并持續(xù)優(yōu)化招聘、績(jī)效、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的制度與流程；
2、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的人才引進(jìn)（含社會(huì)招聘、校園招聘等），建設(shè)人才儲(chǔ)備機(jī)制，保障業(yè)務(wù)擴(kuò)張所需人力支持；
3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理與組織效能提升，帶領(lǐng)HR團(tuán)隊(duì)運(yùn)作，營(yíng)造高效協(xié)同的工作氛圍，整合優(yōu)化招聘渠道與流程，縮短崗位填補(bǔ)周期；推動(dòng)績(jī)效考核與激勵(lì)體系實(shí)施，增強(qiáng)員工積極性與穩(wěn)定性；
4、確保人力資源工作依法合規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)；妥善處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)文化的健康發(fā)展。

三、任職要求
1、必備條件：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、經(jīng)驗(yàn)要求：具備3年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷；
3、熟練掌握招聘、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系中至少兩個(gè)模塊的專業(yè)能力；熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及地方政策（如社保公積金、勞動(dòng)合同法等）；
4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力與跨部門(mén)協(xié)作能力，能夠推動(dòng)團(tuán)隊(duì)高效達(dá)成工作目標(biāo)；
5、具備數(shù)據(jù)分析意識(shí)，能通過(guò)人力關(guān)鍵指標(biāo)（如離職率、人均效能等）支持管理決策