首席數(shù)據(jù)治理專家

職位描述

1.負責制定并推動實施集團級的數(shù)據(jù)治理戰(zhàn)略規(guī)劃，構(gòu)建符合集團業(yè)務特點和發(fā)展要求的數(shù)據(jù)治理體系、框架和政策標準，確保與公司整體戰(zhàn)略對齊。

2.設(shè)計和優(yōu)化數(shù)據(jù)治理組織架構(gòu)，明確各層級（集團總部、各經(jīng)營單元）的數(shù)據(jù)管理職責；建立并完善數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)安全、數(shù)據(jù)架構(gòu)、數(shù)據(jù)標準、數(shù)據(jù)生命周期管理等各項制度與流程。

3.推動集團數(shù)據(jù)資產(chǎn)的盤點、確權(quán)、估值與運營工作，探索數(shù)據(jù)要素市場化路徑，挖掘數(shù)據(jù)資產(chǎn)價值，賦能主業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

4.領(lǐng)導集團主數(shù)據(jù)管理（MDM）、數(shù)據(jù)中臺、數(shù)據(jù)倉庫等關(guān)鍵數(shù)據(jù)項目的設(shè)計與實施，解決跨業(yè)務、跨領(lǐng)域的復雜數(shù)據(jù)問題。

5.在全集團范圍內(nèi)推廣數(shù)據(jù)驅(qū)動的文化，組織數(shù)據(jù)治理和數(shù)據(jù)應用相關(guān)的培訓與宣貫，提升全員的數(shù)據(jù)素養(yǎng)和數(shù)據(jù)安全意識。

6.建立數(shù)據(jù)治理的績效評估體系，定期度量并報告數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)管理成熟度的提升情況，向集團管理層匯報數(shù)據(jù)治理工作成效。

7.跟蹤國內(nèi)外數(shù)據(jù)治理領(lǐng)域的前沿理論、技術(shù)及實踐，結(jié)合有色金屬行業(yè)特點，引入最佳實踐，推動數(shù)據(jù)治理能力的持續(xù)創(chuàng)新與提升。

任職要求

1.政治素質(zhì)好，理想信念堅定；遵紀守法、清正廉潔；勤勉盡責、求真務實；認同中鋁集團的企業(yè)文化和價值觀。

2.大學本科及以上學歷，計算機、信息技術(shù)、數(shù)據(jù)科學、統(tǒng)計學等理工科相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

3.年齡一般不超過50歲。

4.具有10年以上大型企業(yè)（央企、世界500強或大型互聯(lián)網(wǎng)公司）信息化、數(shù)據(jù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少5年擔任數(shù)據(jù)治理團隊負責人或核心領(lǐng)導角色。

5.深刻理解數(shù)據(jù)管理知識體系，精通數(shù)據(jù)治理各領(lǐng)域（數(shù)據(jù)質(zhì)量、元數(shù)據(jù)、主數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)安全等）的理論與方法論。

6.擁有從0到1領(lǐng)導搭建企業(yè)級數(shù)據(jù)治理體系或成功實施大型數(shù)據(jù)治理項目的完整經(jīng)驗，有主導過主數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)中臺建設(shè)等項目者優(yōu)先。

7.具備有色金屬、制造業(yè)、冶金、礦業(yè)或流程工業(yè)領(lǐng)域背景者優(yōu)先，對ERP（如SAP）、MES、物聯(lián)網(wǎng)（IoT）數(shù)據(jù)等有深入理解者尤佳。

8.熟悉大數(shù)據(jù)技術(shù)棧（如Hadoop,Spark,Flink）、數(shù)據(jù)建模、云計算和數(shù)據(jù)安全技術(shù)，能夠指導技術(shù)團隊開展工作。

9.具備出色的跨部門溝通、協(xié)調(diào)和推動能力，能夠影響高層決策，凝聚共識，驅(qū)動復雜組織變革。

10.具備極強的戰(zhàn)略規(guī)劃能力和業(yè)務價值洞察力，能夠?qū)?shù)據(jù)治理工作與業(yè)務目標緊密結(jié)合，并以清晰的指標衡量工作成果。

11.具備良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體條件。

12.在數(shù)據(jù)治理領(lǐng)域有突出行業(yè)影響力，如發(fā)表過專業(yè)文章、在大型會議分享過實踐經(jīng)驗者，或持有CDMP、DGSP、CISSP等相關(guān)領(lǐng)域認證者優(yōu)先考慮。

13.特別優(yōu)秀者可適當放寬錄用條件。