人事行政主管

一、人力資源模塊

·招聘與配置：執(zhí)行招聘計劃，負責職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及入職流程，滿足各部門用人需求。
·員工關系：處理員工入職、離職、轉正、調崗等手續(xù)，管理勞動合同，構建和諧的勞資關系。
·薪酬福利：核算員工考勤與工資，辦理社保、公積金繳納，管理員工福利體系。
·培訓與發(fā)展：協(xié)助組織新員工入職培訓及在職員工技能培訓，支持員工職業(yè)發(fā)展。

二、行政管理模塊

·制度維護：制定、推行并監(jiān)督執(zhí)行各類行政人事規(guī)章制度，優(yōu)化辦公流程。
·后勤保障：管理辦公環(huán)境、固定資產、辦公用品采購與領用，統(tǒng)籌會議、接待、差旅等后勤服務。
·文化塑造：策劃和組織公司團建、年會等文化活動，提升員工凝聚力和企業(yè)文化氛圍。

三、核心職責

·確保公司人事行政工作符合國家法律法規(guī)要求。
·有效管理下屬團隊成員，分配任務并指導其工作。
·控制部門相關預算與費用支出。