人事行政主管

一、崗位職責(zé)
1、招聘統(tǒng)籌40%：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并執(zhí)行全面的招聘策略，快速、精準(zhǔn)地滿(mǎn)足各部門(mén)人員需求，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和質(zhì)量。
2、人才發(fā)展體系搭建與迭代20%：主導(dǎo)公司人才發(fā)展體系的搭建與完善，包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織培訓(xùn)課程實(shí)施、評(píng)估培訓(xùn)效果等，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升公司整體人才競(jìng)爭(zhēng)力。
3、員工關(guān)系管理10%：全面負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，建立并維護(hù)良好的員工溝通機(jī)制，協(xié)調(diào)解決員工的勞動(dòng)糾紛和投訴，營(yíng)造積極、和諧的企業(yè)氛圍，組織開(kāi)展員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感和忠誠(chéng)度。
4、制度建設(shè)10%：參與制定和完善公司人力資源相關(guān)制度和流程，確保制度的合理性和有效性，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況并適時(shí)優(yōu)化。
5、行政工作20%：推進(jìn)與落實(shí)，包含但不僅限于辦公用品采買(mǎi)、接待、衛(wèi)生、證照、物業(yè)銜接等

二、任職要求
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有快消品（食品、服裝）行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉連鎖、商超等渠道人才畫(huà)像優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：擁有5年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年人事主管或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)。
3、專(zhuān)業(yè)技能：熟悉人力資源六大模塊，尤其在招聘與培訓(xùn)、員工關(guān)系管理方面有深厚的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類(lèi)招聘渠道和培訓(xùn)方法，有校招/管培、人才發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)有效。
4、能力素質(zhì)：有強(qiáng)烈的目標(biāo)導(dǎo)向意識(shí)、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠快速適應(yīng)公司發(fā)展帶來(lái)的變化；具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和組織能力，能夠與各部門(mén)有效合作。
5、其他要求：具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，嚴(yán)守公司機(jī)密，有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)。