員工關系專員

崗位職責：
1.負責員工入轉調離等手續，維護員工信息與合同檔案，確保勞動用工合規性與流程高效規范；
2.策劃并執行員工關懷活動，搭建員工溝通反饋渠道，定期開展員工滿意度調研，形成分析報告并提出改善建議；
3.處理員工日常咨詢，快速響應并妥善處理突發性事件，維護和諧的勞資關系，降低企業用工風險；
4.貫徹公司人力資源政策，確保勞動法規、員工手冊等制度的落地與宣導；協助制定、更新公司員工關系相關政策，優化員工關系管理流程，確保符合國家法律法規及公司文化要求；
5.編制員工關系管理相關報表，定期分析員工關系數據，識別潛在問題并提出優化方案。

任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源、心理學、社會學等相關專業優先；
2.1-3年員工關系或人力資源相關領域工作經驗；
3.熟悉勞動法、勞動合同法等法律法規，具備扎實的法律風險防控意識；
4.熟練使用辦公軟件，具備數據分析基礎及一定的報告撰寫能力；
5.具備優秀的溝通協調能力、親和力強、善于傾聽與沖突調解；邏輯清晰，具備問題分析與解決能力，能獨立處理復雜員工關系問題；
6.具有良好的職業道德和保密意識，良好的抗壓能力，能在多線程任務中保持高效與細致。