招聘專家(RecruitmentSpecialist)

一、核心使命
作為人事經理的第一業務伙伴，將負責公司全線業務的招聘閉環。核心使命不僅是填補空缺，更是通過精準的人才輸送，驅動業務增長，并作為關鍵支柱，支持人事經理將戰略重心聚焦于專家團隊培養與組織發展，共同打造高效能團隊。

二、關鍵職責
招聘體系閉環管理：
獨立執行從需求分析、渠道開拓、面試安排到錄用決策的全流程。
主導關鍵崗位（如規劃師、教育主播、運營主管）的招聘，確保核心人才及時到崗。
人才地圖與儲備：
建立核心崗位的行業人才地圖，動態維護人才儲備庫，將招聘從被動響應變為主動獵取。
體驗與流程優化：
持續優化面試流程與體驗，提升雇主品牌在候選人端的口碑。
進行招聘數據分析，為團隊效能提升提供決策依據。
協同與支持：
作為人事經理的得力搭檔，高效協同業務部門，確保人才策略與業務目標同頻。

三、任職要求（我們期待這樣的您）
經驗：擁有3年以上甲方企業招聘經驗，有教育或互聯網行業背景者優先。
能力：
精準的識人眼光：能獨立進行中高級崗位的面試與評估。
出色的閉環能力：能同時推進多個崗位的招聘并確保結果。
強大的溝通影響力：能夠與業務部門及管理者高效協同。
特質：
內驅力：認同“向內而求”，能主動發現問題并推動解決。
協作精神：渴望成為“關鍵支柱”，在支持團隊成功中獲得成就感。

四、為什么加入我們
扮演關鍵角色：您不是普通的執行者，而是支持部門戰略轉型的核心成員。
獲得充分授權：您將負責招聘模塊，并獲得充分的信任與決策空間。
與經驗豐富的管理者共事：人事經理是一位懂業務、重授權、愿意培養伙伴的領導者。

清晰的職業路徑：這是您未來邁向招聘經理、HRBP甚至綜合管理崗位的絕佳平臺。