新媒體運(yùn)營(yíng)專員
3000-8000元/月一、項(xiàng)目執(zhí)行監(jiān)控
1、搭建周報(bào)機(jī)制,跟進(jìn)兼職人員工作進(jìn)度,設(shè)定預(yù)警指標(biāo)
2、借助數(shù)字化手段(如監(jiān)播系統(tǒng))實(shí)時(shí)獲取投放數(shù)據(jù),及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常變化
二、流程優(yōu)化體系
1、定期生成監(jiān)播數(shù)據(jù)報(bào)告,提供媒體組合與排期調(diào)整建議
2、依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)操作流程(SOP)減少異地團(tuán)隊(duì)執(zhí)行差異
三、跨部門協(xié)作
1、采用統(tǒng)一供應(yīng)商溝通模板,清晰界定需求傳遞環(huán)節(jié)與驗(yàn)收要求
2、每周組織協(xié)調(diào)會(huì)議,同步項(xiàng)目進(jìn)展及資源需求情況
-任職能力模型
大專學(xué)歷(市場(chǎng)營(yíng)銷/廣告學(xué)背景優(yōu)先)
掌握Excel基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析技能
具備廣告監(jiān)測(cè)平臺(tái)使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
-軟性素質(zhì)
通過壓力測(cè)試評(píng)估多任務(wù)協(xié)同處理能力
-團(tuán)隊(duì)管理機(jī)制
推行“老帶新”線上結(jié)對(duì)培養(yǎng)計(jì)劃
質(zhì)量保障措施
建立雙層審核機(jī)制(初審+抽樣復(fù)查)
實(shí)行末位淘汰與星級(jí)訪員激勵(lì)制度
-薪酬福利包設(shè)計(jì)
基礎(chǔ)構(gòu)成:底薪(3K)+績(jī)效(1-2K)+項(xiàng)目季度獎(jiǎng)(300-1500元/月)
福利假期:5險(xiǎn)一金+周末雙休+法定節(jié)假日
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廣告設(shè)計(jì)(私營(yíng)周末雙休)
5000-8000/元投遞簡(jiǎn)歷
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【火車站】家居銷售(周末雙休)
面議投遞簡(jiǎn)歷
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加班費(fèi)+廣安城區(qū)快消品銷售6k
4000-6000/元投遞簡(jiǎn)歷
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【古鄰大道】鄰水招司機(jī)(有月休)
7000-8000/元投遞簡(jiǎn)歷
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【濱江路】推車工5000一月
6200-8000/元投遞簡(jiǎn)歷
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【金安大道】耳機(jī)廠組裝工22工價(jià)
5200-6000/元投遞簡(jiǎn)歷
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煙草制造貼標(biāo)簽工29一小時(shí)
6820-7680/元投遞簡(jiǎn)歷
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化妝學(xué)徒
面議投遞簡(jiǎn)歷
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【岳池財(cái)富中心】美甲師(包住)
2000-2500/元投遞簡(jiǎn)歷