招聘專員-雙休

崗位定位?
聚焦公司銷售團(tuán)隊（面銷、地推方向）招聘，以“快速精準(zhǔn)識人”為核心，負(fù)責(zé)從簡歷篩選、邀約面試到候選人入職跟進(jìn)的全流程，用高效招聘能力保障銷售團(tuán)隊人員穩(wěn)定供給，是支撐業(yè)務(wù)增長的關(guān)鍵后勤角色。?

核心工作職責(zé)?
1.招聘全流程推進(jìn)：負(fù)責(zé)銷售崗位（面銷、地推為主）的招聘執(zhí)行，包括在魚泡、BOSS等平臺發(fā)布崗位、主動搜索篩選候選人、電話/私信邀約面試、協(xié)調(diào)面試官時間、跟進(jìn)面試結(jié)果與入職意向；?
2.候選人精準(zhǔn)匹配：深入理解面銷、地推崗位的核心需求（如溝通能力、抗壓性、目標(biāo)感），通過初篩溝通快速判斷候選人適配度，減少無效面試，提升招聘效率；?
3.招聘渠道維護(hù)：維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道（如BOSS直聘），主動探索更適合銷售崗位的招聘途徑（如行業(yè)社群、線下招聘會），積累面銷、地推候選人資源池；?
4.入職跟進(jìn)與反饋：跟進(jìn)候選人入職前準(zhǔn)備（如材料提交、入職引導(dǎo)），收集新員工入職初期反饋，同步給業(yè)務(wù)部門，優(yōu)化招聘匹配度；?
5.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計：定期整理招聘數(shù)據(jù)（如簡歷到面率、面試通過率、入職率），分析招聘卡點（如某環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化率低），及時調(diào)整招聘策略。?

任職要求?
1.1年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗，有面銷、地推等銷售崗位招聘經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉銷售類候選人的特質(zhì)與篩選方法；?
2.溝通能力強，能快速與候選人建立信任，清晰傳遞崗位信息，同時準(zhǔn)確挖掘候選人真實求職需求與能力；?
3.目標(biāo)感明確，能承受銷售崗位“快速補人”的招聘壓力，主動推進(jìn)工作，不拖延；?
4.熟悉BOSS直聘等主流招聘平臺操作，會用基礎(chǔ)辦公軟件（Excel）統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)；?
5.有責(zé)任心，能細(xì)致跟進(jìn)候選人全流程，避免因溝通遺漏導(dǎo)致候選人流失。?

我們提供?
薪資：5k-6k，收入穩(wěn)定；?
作息：周末雙休，法定節(jié)假日正常休息，不加班，平衡工作與生活；?
福利：五險+節(jié)日福利（中秋、春節(jié)等）+定期團(tuán)隊聚餐，辦公氛圍輕松；?
成長：聚焦銷售類崗位招聘，能快速積累垂直領(lǐng)域招聘經(jīng)驗，后續(xù)可向招聘主管方向發(fā)展。