獵頭顧問(wèn)

崗位職責(zé)：
人才尋訪與甄選：

根據(jù)公司客戶(hù)的職位需求，制定有效的人才搜尋策略，并利用各種渠道（如行業(yè)人脈、專(zhuān)業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)、社交媒體等）主動(dòng)尋找、挖掘目標(biāo)候選人。

對(duì)候選人進(jìn)行初步電話(huà)溝通、篩選和面試，評(píng)估其專(zhuān)業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)發(fā)展期望與客戶(hù)職位要求的匹配度。

候選人管理：

建立并維護(hù)高質(zhì)量的人才數(shù)據(jù)庫(kù)，及時(shí)更新候選人信息及溝通進(jìn)展。

在整個(gè)招聘流程中，為候選人提供專(zhuān)業(yè)的職業(yè)發(fā)展建議，保持良好的溝通和關(guān)系維護(hù)。

項(xiàng)目支持：

協(xié)助全職顧問(wèn)整理、撰寫(xiě)候選人推薦報(bào)告，并跟進(jìn)后續(xù)面試和Offer談判過(guò)程。

及時(shí)、準(zhǔn)確地反饋市場(chǎng)信息和人才動(dòng)態(tài)。

任職要求：
經(jīng)驗(yàn)背景：

擁有[填寫(xiě)具體行業(yè)，如：互聯(lián)網(wǎng)/金融/生物醫(yī)藥/高端制造]**行業(yè)背景或人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

具備一定的招聘、人力資源或咨詢(xún)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)獵頭行業(yè)有濃厚興趣。

核心能力：

具備出色的人際交往、溝通表達(dá)和說(shuō)服能力。

具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)，能夠承受一定的工作壓力。

具備良好的商業(yè)敏感度和職業(yè)操守。

[可選：]擁有廣泛的行業(yè)人脈資源者優(yōu)先考慮。