人力資源管理

這是公司人才的瞭望塔，我們需要：

深度參與并理解公司業(yè)務(wù)，分析職位需求，并能幫助研發(fā)部門梳理候選人畫像。

通過各種傳統(tǒng)和不傳統(tǒng)的路徑、拓寬招聘渠道，打造并維持候選人才庫。

找到合適的候選人，面試和推進(jìn)設(shè)計面試流程。

優(yōu)化公司管理制度，讓每一位員工工作的高效，開心，有所收獲。

人力工作之余輔助完成行政和一些財務(wù)工作。

對于這個極其重要的崗位，我們希望你能：

不依循死套路招人，學(xué)習(xí)能力強，能提出自己的新想法和新套路。

認(rèn)同公司的業(yè)務(wù)和價值，有成為HRD的潛力和目標(biāo)。

統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。

有一點點理工或技術(shù)背景。