人力資源主管

工作地點Base資陽工廠。

崗位職責：
1、擬定公司人力資源相關管理制度，經審批后推動執行并實施過程監管；
2、針對已批復的制度開展部門級宣導培訓，保障制度有效落地與執行；
3、依據公司戰略發展目標，牽頭編制人力資源規劃，提出組織架構設計及崗位職責優化方案；
4、制定人員需求計劃，組織人才供給分析，掌握各職能部門人力現狀與需求動態；
5、負責各崗位說明書、部門職能說明、任職資格標準的更新、維護、發布與解讀；
6、參與重大人事決策事項，提供專業建議及相關數據支持；
7、結合部門人力配置情況，提出內部人員調整建議方案，經批準后監督執行，提升人崗匹配度；
8、基于公司發展及人才培養目標，結合各部門培訓需求，指導年度培訓計劃制定；
9、根據公司年度預算及組織架構安排，參與編制人員編制方案并制定招聘計劃；
10、搭建內訓師管理體系，推動內訓師團隊建設與培養；
11、參與薪酬管理制度設計、體系搭建及規范化管理，并根據發展需要適時優化薪酬策略；
12、按照薪酬管理制度要求，完成薪酬報表的初步審核工作；
13、參與構建各部門績效考核機制及激勵政策設計；
14、指導并推動各部門績效考核工作的實施，促進績效管理體系運行；
15、負責員工轉正、崗位調整、職級晉升等事項的初步審核；
16、組織編制部門費用預算，監督預算執行，控制日常支出；
17、協同其他職能部門完成相關協作任務；
18、協助人力資源經理處理部門日常事務，明確內部崗位分工，合理分配工作任務，對下屬工作給予指導并開展績效評估；
19、完成上級交辦的其他臨時性工作。

任職要求：
1、統招全日制本科及以上學歷，雙一流高校背景優先；
2、具備3年以上人力資源管理工作經歷；
3、熟悉現代人力資源管理理論、勞動法律法規及地方相關政策；
4、持有三級及以上人力資源管理師證書者優先；
5、具備良好英語溝通能力者優先。