人才渠道顧問

一、崗位核心價值
為企業提供人才戰略賦能：通過推廣渠道招聘產品（職位發布、簡歷下載、獵頭通、面試快、人才測評等），幫助企業客戶解決中高端人才招聘痛點，提升組織競爭力。
二、崗位職責
1.客戶開發與簽約：開拓區域企業客戶，推廣渠道招聘套餐、AI招聘工具及增值服務；針對HRD、招聘總監、企業主等決策層輸出定制化人才解決方案；
2.需求深度挖掘：分析客戶招聘瓶頸（如高端崗難招、招聘效率低），結合平臺數據（行業薪資報告、人才流動趨勢）設計簽約方案；
3.全周期客戶管理：完成從商機觸達、演示、報價到回款的全流程，客單價范圍￥5,000-200,00/年；
三、任職要求
經驗背景：
1.2年以上企業級軟件銷售經驗，滿足以下任一領域優先：.財務/ERP軟件（如用友、金蝶、SAP銷售）；企業服務類產品（如阿里云、企業微信、釘釘生態服務商）；有HR部門對接經驗者加分（了解招聘流程、人才預算決策鏈）。
能力模型：
1.具備解決方案銷售能力（非簡單產品推銷），能針對客戶痛點設計服務組合；
2.熟練運用CRM系統（如銷售易、紛享銷客）管理商機漏斗。

四、薪酬福利
提成階梯制（簽約額10%-25%）無封頂，頭部銷售年薪≥￥300,000
獎金季度、年度就￥5,000-20,000
福利包社保+帶薪年假+季度團建官方認證培訓資源
發展路徑銷售顧問→區域經理→合伙人開放代理股權激勵機會