人事主管（績效管理）

技能要求：薪酬設計，人力資源管理師
為優化成本結構、提升運營效率，助力企業績效水平增長，在公司業務發展戰略與管理方針的指引下，統籌開展績效與薪酬管理工作
建立并持續完善績效管理制度體系，編制《績效考核管理辦法》《績效工資管理辦法》《績效管理操作指導手冊》《指標庫》等配套文件
結合公司實際運營情況，對年度績效執行情況進行全面復盤，形成《年度績效工作總結》，并提出切實可行的優化建議
按月跟進各部門績效考核數據上報進度，完成數據收集、整理與統計分析工作
每半年組織實施一次員工滿意度或績效相關問卷調研，確保調研覆蓋人員比例不低于20%
根據既定的績效規劃方案，通過培訓宣導、過程監督與檢查評估等方式，分階段推進各項措施落地實施
基于績效結果分析及執行過程中的問題總結，輸出績效改進方案，指導并協同各部門優化績效管理體系，推動相關流程的迭代升級
掌握所在區域整體薪酬動態及同行業薪酬對標情況，為企業制定具有內部公平性與外部競爭力的薪酬政策提供數據支持
結合公司發展階段、戰略目標及市場薪酬水平，協助上級設計科學合理的薪酬結構與激勵機制
依據公司現有福利制度及地方社會保障政策規定，梳理員工應享有的福利項目，策劃并擬定員工福利優化方案

任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先；
2、具備5年以上人力資源工作經驗，其中組織發展模塊經驗不少于3年，有咨詢公司人力項目經歷者優先；
3、具備出色的溝通表達能力、組織協調能力、快速學習能力及較強的抗壓能力