急聘人事行政經理一名

崗位職責：

1.人事招聘：依據公司戰略及部門需求，制定并執行招聘計劃；拓展并維護招聘渠道，包括線上招聘平臺、校園招聘、人才市場等；負責簡歷篩選、面試組織與評估，確保為公司選拔適配的優秀人才。

2.人員異動管理：規范辦理員工入職、轉正、調崗、晉升、離職等手續，及時更新員工信息，確保人事檔案完整準確；分析人員流動數據，為公司人才戰略提供參考。

3.保險管理：負責員工社會保險、商業保險的參保、理賠及政策解讀工作；及時處理保險相關問題，保障員工權益。

4.公司制度搭建：結合公司實際情況，起草、修訂人力資源相關制度，如考勤制度、休假制度等；推動制度的宣導與落地執行，確保公司管理規范化。

5.績效考核制定：協助各部門制定科學合理的績效考核指標與方案；組織實施績效考核工作，分析考核結果，為員工薪酬調整、晉升提供依據。

6.員工福利：設計并優化員工福利體系，包括節日福利、健康體檢、團建活動等；關注員工需求，提升員工歸屬感與滿意度。

7.科技事務對接?：收集、整理并解讀科技局、經信局等部門發布的政策、項目申報、資金扶持等信息，形成報告反饋給公司決策層。?負責高新技術企業認定、技術改造項目等各類相關項目的申報材料準備、填報、提交及全程跟進。跟蹤項目審批進度和資金撥付情況，建立臺賬并定期匯報。

8.產學研合作對接：協助公司與大學洽談產學研合作事宜，包括合作模式、項目內容、資源投入等，參與合作協議的起草與簽訂。負責產學研合作項目的推進與跟進，協調公司內部與合作院校之間的溝通，確保項目按計劃開展。挖掘產學研合作中的技術成果轉化機會，為公司技術創新和業務發展提供支持。

9.工資核算：每月10號前完成考勤、餐費、工資核算工作

任職要求：

1.專業背景：人力資源管理、行政管理等相關專業專科及以上學歷，有人力資源管理師證書者優先。

2.工作經驗：3年以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源全模塊工作。

3.能力要求：具備優秀的溝通協調能力，能夠與各部門高效協作；熟悉勞動法律法規，具備較強的風險防范意識；熟練使用辦公軟件，具備良好的數據處理與分析能力。

4.個人特質：工作細致嚴謹，責任心強，具備良好的團隊合作精神與抗壓能力。

福利待遇：
1.包中午一餐！
2.薪資面議，周末雙休！
3.有年終獎
4.有員工宿舍