薪酬績效經理

"工作職責：
1、薪酬管理：主導公司薪酬體系、獎金方案的設計與年度調整，進行市場薪酬調研分析，管控人力成本預算；
2、績效管理：主導公司績效管理流程(如KPI/OKR)的落地與優化，監督績效評估的執行，并將結果應用于薪酬、晉升等方面；
3、政策與溝通：制定并解釋薪酬績效政策，為管理者和員工提供專業咨詢和培訓；
4、團隊管理：可能領導薪酬績效團隊，確保薪酬核算的準確性與時效性；

任職要求：
1、統招本科及以上，5年以上人力資源經驗，至少3年薪酬績效模塊管理經驗，有體系搭建或成功項目經驗；
2、精通Excel數據分析，熟悉國家勞動法規；
3、極強的邏輯分析、數字敏感度和原則性；
4、優秀的溝通協調和項目管理能力；
5、具備高度的保密意識和團隊管理潛力："