人事行政專員

職位詳情崗位職責:
1.人才招聘與管理:
-負責公司各層級崗位的招聘工作，從需求溝通、發布職位、簡歷篩選、安排面試、跟進評估、薪酬談判到Offer發放，確保高效高質完成招聘目標。
-積極拓展并維護招聘渠道(如招聘平臺、獵頭、內推、社交媒體等)，探索創新招聘方式，提升雇主品牌吸引力。
-優化招聘流程，提升候選人體驗，確保招聘過程專業順暢。
-定期進行招聘數據分析，提供招聘策略優化建議。
2.業務支持與員工關系:
-協助處理員工關系事務，包括入職引導、績效溝通離職面談、糾紛協調等，營造積極健康的工作氛圍。-參與或協助組織各類員工活動，促進團隊建設和企業文化落地。
3.人事行政管理:
-負責員工入職、轉崗、調動、離職等全套人事手續辦理及信息維護，確保員工檔案的準確性和完整性。-協助進行考勤管理、薪酬福利核算的數據支持，確保合規性。
-負責辦公環境的日常維護與管理，包括辦公用品采購、固定資產管理、辦公設備維護等。
-協助組織公司內部會議、團建活動及其他行政支持工作。
4.制度與流程優化:
-協助完善和執行公司各項人力資源政策、制度和流程，確保符合國家勞動法律法規及公司發展需要。-持續關注行業動態和最佳實踐，為公司人事行政管理提供優化建議。
任職要求:
1.學歷背景:大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理或相關專業優先。
2.工作經驗:3年及以上互聯網/科技/銷售/裝修/建筑方面人力資源相關工作經驗，其中有招聘主導經驗者優先。
3.熟悉互聯網行業，銷售行業招聘特點與趨勢，具備獨立開展招聘工作的能力。
4.熟悉勞動法律法規和人事行政管理流程。
5.熟練使用各類辦公軟件(Word,Excel,PPT)及相關HR/ATS系統。
核心能力:
1.優秀的溝通與協調能力:能夠與不同層級的同事有效溝通，具備較強的跨部門協作能力。
2.積極主動與解決問題能力:具備獨立思考和解決問題的能力，快速響應并處理突發狀況。
3.細致嚴謹與責任心:工作認真負責，注重細節，確保數據和信息的準確性。
4.服務意識與同理心:關注員工需求，提供良好的人事服務體驗。
5.抗壓能力:能夠適應快速變化的工作節奏和多任務處理。