兼職獵頭

一、職位概述
負責中高端人才的獵聘工作，根據客戶需求，精準定位并挖掘匹配人才，完成全流程招聘交付，建立并維護高質量人才庫與客戶關系。
----
二、核心職責
1.客戶需求分析與職位理解
?與客戶HR及業務部門深度溝通，明確崗位職責、任職要求、團隊文化及招聘背景；
?制定獵聘策略與人才畫像，撰寫專業JD及人才Mapping報告。
2.人才尋訪與評估
?通過ColdCall、社交媒體、行業人脈、數據庫等多種渠道主動搜尋目標候選人；
?進行初步面試與評估，判斷其專業能力、動機、穩定性及文化匹配度；
?撰寫候選人推薦報告，向客戶呈現核心優勢與潛在風險。
3.面試協調與Offer談判
?協調客戶與候選人的面試安排，跟進面試反饋并及時調整方向；
?協助客戶進行Offer談判，包括薪資、職級、入職時間等，確保雙方達成一致；
?處理候選人離職、背景調查、入職跟進等后續流程，降低流失風險。
4.客戶關系管理
?維護與現有客戶的長期合作關系，定期回訪，挖掘新需求；
?參與客戶拜訪、提案、競標，展示公司獵聘能力與行業洞察；
?提供市場人才趨勢、薪酬報告等增值服務，提升客戶粘性。
5.人才庫與行業積累
?持續積累并更新中高端人才庫，按行業、職能、職級分類管理；
?深入研究細分行業（如AI、半導體、醫藥、金融等），建立行業知識圖譜與人才地圖；
?參與行業峰會、論壇、校友會等活動，拓展高端人脈資源。
6.團隊協作與知識分享
?與團隊成員共享人才線索、客戶信息與尋訪技巧；
?指導初級顧問，提升團隊整體交付能力；
?定期輸出行業洞察、案例復盤與最佳實踐。
----
三、任職資格
?本科及以上學歷，人力資源、心理學、市場營銷、英語等相關專業優先；
?2年以上獵頭經驗，有中高端崗位成功案例者優先；
?熟悉1-2個行業領域（如互聯網、醫療、制造、金融等），有行業人脈積累；
?具備優秀的溝通能力、談判技巧與抗壓能力；
?英語流利者優先，可處理跨國職位或外籍候選人。
----
四、加分項
?有創業型獵頭公司經驗，熟悉360度全流程模式；
?具備Mapping、ColdCall、人才深度挖掘實戰經驗；
?有團隊管理經驗，可帶1-3人小團隊；
?熟悉獵頭系統（如BOSS直聘獵聘版、Moka、獵上網等）及數據分析工具。
----
五、職業發展路徑
獵頭顧問→高級顧問→團隊經理（TeamLeader）→業務總監（BDDirector）→合伙人（Partner）
----