高提成30%-67%

工作內容
1、線上內容（抖音，小紅書，快手，微信視頻號等自媒體）房產短視頻整體運營、發布、推廣工作，提高視頻產品的曝光率與點擊率
2、視頻拍攝、視頻剪輯、作品發布（上崗前帶
薪培訓)
3、負責線上客戶的接待、咨詢工作，了解客戶
需求，提供合適的房源，進行商務談判
4、免費教你如何打造個人P，讓自己變得有價值

1、新人入優質門店（A級門店，鏈家最高等級門店）：迅速熟悉商圈及房產知識——師傅一對一、手把手教學；
2、積累并開發客戶與房源資源——公司系統里有海量而完善的房源信息，善用積累資源；
3、根據客戶需求意向，帶客戶看房——對銷售產品及周邊環境了如指掌；
4、達成二手，新房，租賃，商業地產業務成交——商務談判實踐及能力培養；
5、為客戶提供優質且專業的服務——贏得客戶信任，自然會有源源不斷的介紹客戶。
【我們的要求】
1.統招專科及以上學歷，有房產從業經驗者不限學歷！專業不限，熱愛銷售工作。
2.善于溝通，有較強的語言表達能力。
3.有較強的進取心、學習能力，勇于挑戰自我，不甘平庸。
4.有較強的團隊意識，服務意識。
【你能得到的】
我相信大家肯定是想賺更多的錢，絕不是底薪，對此我們也制定了超有競爭力的薪酬體系：
高底薪+高提成：入職即享受無責底薪3000加提成（10?67%）+現金獎+五險一金+父母孝順金（，公司每個月給您的父母發放200到1000不等的孝順金）+關愛基金（如遇到重大疾病，除社保的部分，剩余部分由公司關愛基金，確保每一位員工順利就醫！）
崗位優勢：業務板塊自由選擇+一對一師徒帶教
我相信大家也想有個長遠的發展，而且可以進行多元化的選擇，那么他來了：
1.經紀人在鏈家的發展可以選擇職業經紀人的專家路線或管理路線進行發展。
2.管理路線為：
房產經紀人/置業顧問——店經理——鏈家MVP俱樂部成員——商圈經理——營銷總監——城市分公司總經理
Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業文化衍生而來。鏈家鼓勵拼搏進取，為團隊利益、長期利益挑戰困難商圈或新商圈、新城市并獲得突破進展。鼓勵傳幫帶，鏈家有自己內部儲備管理池（MVP俱、SVP、DVP、U+俱樂部），70%異地分公司管理者來自北京鏈家。
作為房產小白我會得到怎樣的學習和培訓
鏈家擁有鏈家專有培訓基地，鏈家學院，5800多培訓講師。新人訓—在職經紀人能力提升銜接培訓—新任店經理培訓—店經理管理培訓等，一整套完善的培訓機制。一系列人才的標準化培養：經紀人的一天、店經理十六步、帶看九要素、奇妙等式等，科學的的培訓和輔導讓你在最短時間鍛煉提高、成長為一名自信成熟的年輕人。
你以為這就完了嗎？NO
1、個人福利：、帶薪年假、 、內外部培訓、節日禮物；
2、孝敬父母：孝順金、節日送禮、“贏親情活動”；
3、健康關懷：、關愛基金（家屬也可以享受）；
4、團隊活動：集體婚禮、單身聯誼活動、文體活動、戶外拓展。
你是否喜歡我們這份充滿挑戰且待遇豐厚的工作啦？是否喜歡在我們最青春的時光預見未來成功的自己啦？讓我們用雙手成就你的夢想！