人事專員（員工招聘與關(guān)系管理）

崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司實(shí)際需求，主導(dǎo)制定人員編制規(guī)劃及招聘實(shí)施方案；
2.獨(dú)立推進(jìn)招聘全流程工作，包括候選人面試評估，并拓展維護(hù)各類招聘資源渠道；
3.優(yōu)化招聘流程設(shè)計(jì)，建立標(biāo)準(zhǔn)化的面試評價(jià)體系，提升招聘專業(yè)度與效率；
4.組織簽訂員工勞動合同、保密協(xié)議、承諾書等相關(guān)文件，并同步完成電子與紙質(zhì)檔案的歸檔管理；
5.統(tǒng)籌新員工試用期考核工作，組織實(shí)施轉(zhuǎn)正評審流程；
6.管理員工崗位輪換、內(nèi)部調(diào)動及晉升相關(guān)事務(wù)；
7.開展人才盤點(diǎn)工作，系統(tǒng)梳理組織內(nèi)人才數(shù)量、能力水平、結(jié)構(gòu)分布等情況；
8.處理企業(yè)勞動爭議及法律訴訟事項(xiàng)，妥善應(yīng)對員工投訴，協(xié)調(diào)解決勞資糾紛，牽頭辦理工傷認(rèn)定程序；
9.負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理，主持離職面談并分析離職原因；
10.完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)任務(wù)。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，具備3年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有制造類企業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先；
2.熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判與防控能力；
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力及問題解決能力，能獨(dú)立高效開展各項(xiàng)工作。