人事主管

一、崗位職責(zé)：
1.制定招聘策略，結(jié)合業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)切實(shí)可行的招聘方案。
2.主導(dǎo)并參與各類招聘項(xiàng)目規(guī)劃與落地，確保團(tuán)隊(duì)高效完成招聘任務(wù)。
3.統(tǒng)籌面試流程管理，跟蹤崗位需求進(jìn)展，并定期向上級(jí)反饋招聘情況。
4.優(yōu)化招聘專員工作流程，制定部門人員績(jī)效考核體系。
5.完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。

二、任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，年齡25-38歲，形象良好，氣質(zhì)出眾。
2.擁有3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)簡(jiǎn)歷挖掘與人才激活。
3.熟知多元化招聘渠道的操作模式，能獨(dú)立策劃招聘計(jì)劃，并根據(jù)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)靈活調(diào)整策略。
4.具備出色的溝通技巧與談判能力，善于快速建立并維系穩(wěn)定的人脈資源。
5.具備扎實(shí)的數(shù)據(jù)分析功底，能通過人力資源數(shù)據(jù)評(píng)估招聘成效，持續(xù)提升選才精準(zhǔn)度與效率。