HRVP

崗位職責(zé)
1、戰(zhàn)略
-作為公司管理層成員，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，推動組織架構(gòu)與人力資源戰(zhàn)略對齊
-建立支持公司發(fā)展的人力資源體系，包括人才梯隊(duì)建設(shè)、組織文化升級、管理機(jī)制優(yōu)化等

2、組織發(fā)展與人才管理
-設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織架構(gòu)，提升組織效率與響應(yīng)速度
-牽頭實(shí)施關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃和高潛人才發(fā)展計(jì)劃
-推動管理者能力模型建設(shè)與管理培訓(xùn)落地

3、招聘與雇主品牌
-制定年度招聘策略，提升招聘效率和質(zhì)量，確保核心崗位人才及時(shí)到位
-搭建與維護(hù)良好的雇主品牌，提升公司在移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的人才吸引力

4、績效與激勵機(jī)制
-優(yōu)化績效考核體系，確保與公司戰(zhàn)略和年度目標(biāo)緊密關(guān)聯(lián)
-推進(jìn)中長期激勵機(jī)制設(shè)計(jì)

5、企業(yè)文化與員工關(guān)系
-深入理解業(yè)務(wù)與團(tuán)隊(duì)氛圍，打造積極正向、目標(biāo)驅(qū)動的組織文化
-管理員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，建立暢通的溝通渠道和反饋機(jī)制


任職要求
-本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
-10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上HRVP或HRD經(jīng)驗(yàn)，具備互聯(lián)網(wǎng)或科技公司背景者優(yōu)先
-對招聘、績效、組織發(fā)展、人才發(fā)展等多個模塊有深度認(rèn)知與實(shí)踐
-具備優(yōu)秀的商業(yè)理解力、判斷力與領(lǐng)導(dǎo)力，能以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向設(shè)計(jì)人力資源解決方案
-較強(qiáng)的抗壓能力和多任務(wù)管理能力，善于溝通協(xié)調(diào)、影響決策