HRBP

工作職責：
1、結合公司戰略方向，深入了解研發團隊人力資源現狀，識別組織與人才發展過程中對HR工作的需求，協助研發主管開展招聘配置、人才梯隊建設、激勵機制設計及團隊氛圍營造，提供專業支持并推動落地實施；
2、協同人事經理推進公司各項人力資源政策、制度、管理流程及重點人才項目在業務單元的有效執行，并對實施效果進行跟蹤評估，提出優化建議；
3、積極配合研發管理層，提升其在日常人力資源管理中的意識與能力，促進管理效能提升；
4、建立暢通的員工溝通機制，拓展互動方式，妥善協調研發部門內部成員之間、員工與管理者之間的關系，及時響應并處理員工關切事項；
5、構建透明、正向的人力資源溝通環境，保障HR職能與各業務條線之間的協同效率；
6、提升研發團隊整體工作效能；
7、跟進研發項目進展，匯總相關信息，組織實施OKR考核管理工作；
8、推動企業文化在基層團隊中的傳播與踐行。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業，具備3年以上人力資源工作經驗，有項目管理背景者優先；
2、精通人力資源各模塊運作，在招聘管理、員工關系等領域具有扎實理論基礎和實操經驗，熟悉國家及地方勞動法律法規；
3、目標感強，責任心突出，具備較強的學習能力、團隊協作意識、執行力以及系統化的工作思維，條理清晰；
4、能夠獨立應對復雜人事問題，擁有良好的人際洞察力與跨部門協調能力，善于整合資源推動目標實現；
5、有工業互聯網行業從業經歷者優先考慮。