招聘主管

一、基礎要求
1.學歷與專業
-大專及以上學歷，人力資源管理、企業管理、餐飲管理等相關專業優先。

2.工作經驗
-3年以上招聘經驗，其中至少1年專注于團餐、餐飲領域；
-具備項目制用工、臨時工/兼職人員招聘經驗者優先。

二、核心能力要求
1.行業理解力
-熟悉團餐行業運營特點（如企業供餐、大型活動配餐）及用工規律（季節性波動、人員流動性高）；
-掌握一線崗位的技能標準（如廚師技術等級、配餐員作業效率、食品安全操作規范）。

2.招聘策略能力
-能根據短期性、大批量用工需求設計靈活招聘方案（如“固定+彈性”用工模式）；
-擅長拓展并維護垂直類招聘資源（如餐飲類職業院校、勞務公司、本地社區渠道）。

3.數據分析與成本意識
-能運用招聘數據（到崗周期、留存率、人均招聘成本）持續優化招聘策略；
-具備不同用工模式的成本對比分析能力（如自主招聘與外包、全職與兼職成本評估）。

三、關鍵技能要求
1.實操技能
-熟悉勞動密集型崗位招聘全流程，包括資質核查（健康證、技能證書）、高效面試方法；
-熟練操作招聘管理系統（如ATS）、數據分析工具（Excel/BI）及主流招聘渠道平臺。

2.風險管控能力
-熟知《勞動法》《食品安全法》中相關用工規定，防范證件虛假、合同爭議等風險；
-具備應對突發人力短缺的應急處理能力（如臨時調配兼職人員、跨項目支援協調）。

四、軟性素質要求
1.溝通與協作
-可高效協同項目經理、培訓團隊及第三方供應商，保障人力供給與服務品質的平衡；
-善于處理不同層級員工之間的溝通差異（如基層員工與管理崗位的需求對接）。

2.抗壓與適應力
-適應團餐行業快節奏、臨時任務多的工作環境（如重大活動前緊急補員）；
-能在高強度招聘期維持團隊運作穩定。

五、加分項
1.擁有團餐行業人脈資源（如廚師協會、職業院校合作網絡）；
通過精準對接行業用人需求與人才供給，確保團餐項目順利實施，有效控制用工風險與人力成本，助力企業規模化發展與服務品質提升。