人事人力資源經理
7000-10000元/月職位描述:
我們正在尋找一位經驗豐富、充滿激情的人力資源經理,加入我們的團隊并引領我們的人力資源戰略。您將成為管理層的關鍵戰略伙伴,負責全面推動公司的人才管理、組織發展和企業文化建設。如果您是一位在薪酬激勵和團隊管理方面有深厚造詣的HR專家,并渴望在一個充滿活力的環境中施展才華,我們誠摯地邀請您的加入。
主要職責:
1.人力資源戰略與規劃:
·參與公司業務戰略討論,制定并執行與公司發展相匹配的人力資源戰略和年度計劃。
·分析組織效能,提出優化組織結構、提升人效的解決方案。
2.薪酬與福利體系:
·薪資架構:負責設計、優化并管理公司的薪酬體系,進行市場薪酬調研,確保公司薪酬的內外公平性和競爭力。
·獎勵機制:設計并實施多元化的短期與長期激勵方案(如績效獎金、項目獎、年終獎、股權期權等),以驅動業務目標達成并保留核心人才。
·定期進行薪酬數據分析,為管理層提供薪酬預算和調整建議。
3.績效管理體系:
·建立并完善以價值為導向的績效管理體系,包括目標設定、績效過程跟蹤、評估與反饋。
·推動績效結果在薪酬、激勵、晉升及發展等方面的應用。
4.人才招聘與配置:
·主導關鍵崗位的招聘工作(包括但不限于中高級管理及技術崗位),構建公司人才儲備庫。
·優化招聘流程,提升招聘效率與候選人體驗。
5.人員管理與員工發展:
·為業務部門提供強有力的人力資源支持,在員工關系、團隊建設、人才梯隊建設等方面提供專業建議。
·識別培訓需求,組織并推動員工職業發展計劃和領導力提升項目。
·處理復雜的員工關系問題,營造積極、健康、合規的工作氛圍。
6.制度與企業文化:
·建立健全并持續優化人力資源各項規章制度和工作流程。
·推動企業文化的落地與深化,提升員工敬業度和組織凝聚力。
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任職要求:
必備條件:
·本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先。
·5年以上人力資源工作經驗,其中至少2年以上人力資源經理或同等職責的崗位經驗。
·精通薪酬福利模塊:具備獨立設計薪酬架構和獎勵機制的實戰經驗,熟悉薪酬調研工具和方法。
·精通人員管理:在員工關系、績效管理、團隊領導方面有豐富的實踐經驗,能有效處理各類管理問題。
·熟悉國家及地方勞動法律法規及相關政策,具備優秀的風險防范意識。
·出色的溝通協調能力、邏輯分析能力和解決復雜問題的能力。
·具備戰略思維,能夠將業務需求轉化為人力資源舉措。
優先考慮:
·有[互聯網/金融/高科技/制造業等]行業背景者優先。
·持有國家人力資源管理師證書或SHRM、CIPD等國際證書者優先。
·有從0到1搭建或全面重塑人力資源體系經驗者優先。
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