人事人力資源經理

職位描述：

我們正在尋找一位經驗豐富、充滿激情的人力資源經理，加入我們的團隊并引領我們的人力資源戰略。您將成為管理層的關鍵戰略伙伴，負責全面推動公司的人才管理、組織發展和企業文化建設。如果您是一位在薪酬激勵和團隊管理方面有深厚造詣的HR專家，并渴望在一個充滿活力的環境中施展才華，我們誠摯地邀請您的加入。

主要職責：

1.人力資源戰略與規劃：

·參與公司業務戰略討論，制定并執行與公司發展相匹配的人力資源戰略和年度計劃。
·分析組織效能，提出優化組織結構、提升人效的解決方案。

2.薪酬與福利體系：

·薪資架構：負責設計、優化并管理公司的薪酬體系，進行市場薪酬調研，確保公司薪酬的內外公平性和競爭力。
·獎勵機制：設計并實施多元化的短期與長期激勵方案（如績效獎金、項目獎、年終獎、股權期權等），以驅動業務目標達成并保留核心人才。
·定期進行薪酬數據分析，為管理層提供薪酬預算和調整建議。

3.績效管理體系：

·建立并完善以價值為導向的績效管理體系，包括目標設定、績效過程跟蹤、評估與反饋。
·推動績效結果在薪酬、激勵、晉升及發展等方面的應用。

4.人才招聘與配置：

·主導關鍵崗位的招聘工作（包括但不限于中高級管理及技術崗位），構建公司人才儲備庫。
·優化招聘流程，提升招聘效率與候選人體驗。

5.人員管理與員工發展：

·為業務部門提供強有力的人力資源支持，在員工關系、團隊建設、人才梯隊建設等方面提供專業建議。
·識別培訓需求，組織并推動員工職業發展計劃和領導力提升項目。
·處理復雜的員工關系問題，營造積極、健康、合規的工作氛圍。

6.制度與企業文化：

·建立健全并持續優化人力資源各項規章制度和工作流程。
·推動企業文化的落地與深化，提升員工敬業度和組織凝聚力。

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任職要求：

必備條件：

·本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先。
·5年以上人力資源工作經驗，其中至少2年以上人力資源經理或同等職責的崗位經驗。
·精通薪酬福利模塊：具備獨立設計薪酬架構和獎勵機制的實戰經驗，熟悉薪酬調研工具和方法。
·精通人員管理：在員工關系、績效管理、團隊領導方面有豐富的實踐經驗，能有效處理各類管理問題。
·熟悉國家及地方勞動法律法規及相關政策，具備優秀的風險防范意識。
·出色的溝通協調能力、邏輯分析能力和解決復雜問題的能力。
·具備戰略思維，能夠將業務需求轉化為人力資源舉措。

優先考慮：

·有[互聯網/金融/高科技/制造業等]行業背景者優先。
·持有國家人力資源管理師證書或SHRM、CIPD等國際證書者優先。
·有從0到1搭建或全面重塑人力資源體系經驗者優先。

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