行政人事＋世貿(mào)廣告＋包吃包住

1.負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作，結(jié)合業(yè)務(wù)需求進(jìn)行簡歷篩選、電話聯(lián)系、線上線下面試、面試安排等；
2.利用各種有效招聘途徑滿足業(yè)務(wù)方需求，能在人才的選、育、用、留上給予業(yè)務(wù)部門有效的建議，并具備一定的影響力，有效制定和引進(jìn)人才；
3.具備跨部門溝通的能力，確保面試流程正常進(jìn)行，并維護(hù)候選人面試體驗；
4.負(fù)責(zé)招聘渠道開拓及維護(hù)等，協(xié)助進(jìn)行人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。
職位要求：
1.全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，對招聘模塊十分感興趣，2-3年及以上HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2.了解人力資源各模塊基本工作，招聘方面尤其有獨(dú)立思考和判斷力；
3.承壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的業(yè)務(wù)節(jié)奏；
4.熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理與優(yōu)化，提升辦公效率；
2、處理員工入職、離職、調(diào)動等人事手續(xù)，確保流程順暢；
3、組織員工培訓(xùn)及文化活動，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力；
4、維護(hù)員工檔案，確保信息準(zhǔn)確無誤，及時更新；
5、協(xié)助上級完成人力資源相關(guān)政策的制定與執(zhí)行，支持團(tuán)隊發(fā)展。