人事（招聘為主）

崗位職責：
負責公司新媒體人才、客服、銷售的的招聘全流程，包括需求分析、人才尋訪、面試安排及offer談判；

深入理解醫療符合的人才，互聯網醫療等行業特點，精準識別技術候選人的專業能力和崗位匹配度；

優化招聘渠道，主動挖掘高潛候選人（如醫療媒體主管），建立長期人才庫；

協同業務部門優化面試流程，提升候選人體驗和招聘效率；

定期分析招聘數據（到面率、留存率等），提出改進策略。

任職要求：
硬性條件：
1、資深招聘經驗，熟悉各媒體平臺的特性；
2、有醫療、行業招聘經驗者優先；
3、熟練使用 等渠道，擅長主動尋訪（平臺挖掘）

軟性素質：
高情商溝通：能快速與候選人建立信任，精準傳遞公司價值和崗位亮點；
敏銳判斷力：能通過結構化提問識別候選人的技術實力、文化適配性及穩定性；
結果導向：在保證質量的前提下，高效閉環招聘需求（關鍵崗位周均推薦≥5份合格簡歷）

晉升通道：招聘組長-招聘主管-區域招聘總監；業務人事-業務人事主管-業務人事總監

福利：帶薪年假、包兩餐、生日會、獎金、下午茶、水果派對、半年獎、年終獎、節日禮物等