帶催收團隊薪資可面議~保底（8K-1W）+績效

有能力還在愁沒地發(fā)揮嗎？來來來、平臺交給你，任你發(fā)揮！
不加班！
不加班！
不加班！

任職要求:
1、有帶催收團隊經(jīng)驗1年以上(如經(jīng)驗不足，可申請高底薪的儲備主管)；
2、帶有自己的成員優(yōu)先；
3、有帶過相同或類似項目經(jīng)驗的優(yōu)先；

職位職責：
1、制定團隊的管理制度包括但不限于獎懲辦法。對小組成員進行考核。
2、監(jiān)督并指導催收團隊成員工作情況、遇到的問題，對各項問題給出合理的建議及意見。
3、制定每月、周、日催收計劃及目標，及時分配員工個人的目標值。
4、負責每月完成制定的考核目標，跟蹤電催、外訪作業(yè)各項考核指標達成情況，監(jiān)督考核部門績效情況。

基本底薪8K-12K（面談定薪）+團隊績效，總和薪資不限高，多勞多得具體面議。
日常下午茶不限量供應、各種節(jié)日福利一個不少、不定期團建聚餐等等