成都成華區招聘人事經理主管

主要職責
1.招聘和選拔：負責制定并執行招聘計劃，根據公司需求及職位要求，發布招聘信息、篩選簡歷、面試候選人以及參與錄用決策。
2.績效管理：建立績效考核體系并實施動態管理，包括考核方案設計與結果分析，定期評估員工績效，并提供相關反饋和獎勵。
3.薪酬福利：負責設計和管理薪酬體系，確保薪酬與員工績效和市場競爭力相匹配。處理薪酬調整、福利計劃和員工離職薪酬等相關事務。
4.員工關系管理：處理員工關系問題，監督勞動合規性管理，降低企業用人法律風險。處理員工投訴糾紛，主導勞動仲裁案件應對。??

任職要求
1.年齡45歲以下，全日制大專及以上學歷，硬性條件:有3年以上建筑工程公司人事經驗；
2.了解勞務團隊人事管理，熟悉工程項目施工流程及用工特點；
3.具備良好的人際溝通和團隊合作能力；
4.熟悉勞動法律法規，具備良好的法律意識，能獨立處理勞務糾紛；
5.熟知人力六大模塊，精通招聘、薪酬福利，績效管理等至少2個以上模板；
6.具備良好的組織和解決問題的能力；
7.熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件。